工会经费的计提依据是指根据国家有关法规，结合行业实际情况，确定工会经费可计提的依据。根据《工会经费管理条例》的规定，企业应按照工会组织建立的框架，依据生产经营收入和支出情况，按照税务部门规定的比例，每月或每季度计提工会经费。
由于工会经费的管理范围面广，其计提的依据也是多样化的，不仅包括劳动报酬，还可能包括奖金、年终奖等，但年终奖的计提依据还受各企业章程的强制力和国家有关政策的限定。一般来说，不同企业的年终奖的比例和经费计提方式是不同的，但大多数企业将年终奖照比例也计提相应的工会经费。
此外，年终奖不应仅仅视为是企业与其员工之间的考核，还应兼顾企业和工会之间的用工关系，企业能够在适当的比例下，为工会经费的基金提供更多的资源，以期营造良好的用工关系，减少劳资纠纷的发生，从而达到企业劳动关系的稳定。
拓展知识：工会经费的管理总体分为三个方面：1）经费的来源，即从何处获得所需的资金；2）管理方式，即如何有效地进行经费管理；3）财务报告，即如何及时准确地反映工会经费的收支情况。因此，企业在计提工会经费时应该重视这三方面，在计提过程中能够有效地节约成本，加强经费管理，更加完善和准确地反映工会经费的收支情况。
